近年，人工智能（AI）急速發展，企業面對商業環境的轉變，需要重新定義對科技及專業人才的選擇和需求。面對這股技術浪潮， theOrigo Ltd的創辦人兼行政總裁Alvis Ko指出：「現時企業最迫切需要的是具備技術敏銳度與商業思維的人才。」這種轉變令許多傳統上與科技相關的職位變得更加可接近，不僅為科技領域的人才帶來了新機遇，對於缺乏技術背景的女性，亦提供了廣闊的職業發展空間。
技術與商業能力的結合
Alvis解釋道，過去企業在招聘程序員時，編程技能是最主要的考量標準，但隨著AI普及化，編程技能已經不再是唯一的考慮因素。現在，AI降低了技術門檻，讓許多具非技術背景的人，能夠利用AI工具進行程式編寫、設計及數據處理。Alvis認為，只要能靈活運用AI技術，不論性別或背景如何，都能在商業環境中脫穎而出。
Alvis認為，未來的技術專業人士不僅僅需要掌握單一的技術能力，他們還必須具備商業敏銳度，這樣便能利用AI技術為企業帶來商業價值。他舉例指，若企業或人才忽視了客戶需求，單純依靠欠缺人性化考量的AI解決方案，最終無法真正滿足市場的需要。他強調：「這些人才必須能夠將技術與商業需求互相結合，從而在企業中發揮最大效益。」因此，女性可以充分利用自身的細緻觀察力、協作能力，有效地與AI「溝通」，幫助企業更靈活地應對不斷變化的市場需求。
數碼轉型的挑戰與策略
談及數碼轉型，Alvis指出，企業在推動數碼轉型時，員工及管理層往往對未知產生恐懼和擔憂。「系統整合的難度、對改變工作模式的抗拒，以及對新技術應用的不確定性，都是阻礙數碼轉型的主要挑戰。」Alvis指出，許多傳統企業的領導者更傾向於使用熟悉的方式解決問題，對新技術持觀望態度。為了解決這問題，Alvis建議企業採取「Think Big，Start Small」的策略，也就是設定長期目標，但在實施時以循序漸進的方式進行，保持靈活性，以便隨著技術和市場需求的變化進行調整。
他進一步解釋說，企業從小規模試點開始，逐步推進數碼轉型，這種方法有助企業更靈活地應對科技的急速發展，有效應對時間和資源的限制，同時保持競爭力。
多元化人才是企業在AI時代的關鍵
Alvis預測未來五至十年內，AI將徹底改變我們的工作方式，重複性的工作將逐漸消失，但另一方面，AI也會創造出更多與技術相關的工作崗位。他解釋道：「AI技術將幫助我們做出更好的決策，工作質量和效率都會大幅提升。未來的職場將更多依賴具備創新思維與策略能力的人才，而這些人才將成為推動市場發展的主要動力。」
總括而言，AI技術正在重新定義職場，單一技能已無法滿足企業需求，未來的職場將更加依賴創新思維與跨領域能力。這對於女性來說，是進入科技和創新領域的最佳時機。女性只需掌握AI工具進行數據分析、產品設計等工作，再配合自身對市場的敏銳度及決策力，也可以在各種技術相關職位中找到新的突破點，於AI時代中發揮重要作用。
刊載於《家庭及婦女資訊平台》專欄〈婦女就業和創業〉，2024年10月4日